為了滿足公司經(jīng)營發(fā)展的需要，公司建立了長期的人才引進機制，人才培養(yǎng)機制，人才發(fā)展機制，人才保留機制。

積極引進本?？圃盒W生、社會專業(yè)技能人才及行業(yè)技術(shù)帶頭人或領(lǐng)軍人才。公司注重各類人才的培養(yǎng)、發(fā)展、和生活福利保障，積極建立并完善各類人才職業(yè)發(fā)展晉升制度、科技進步獎勵制度，技術(shù)創(chuàng)新專利保護等制度體系。

堅持人才培養(yǎng)

為實現(xiàn)企業(yè)長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標，

我們制定了與之相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略；重視人才的引進、培養(yǎng)及開發(fā)，

積極引進各領(lǐng)域的專業(yè)人才和年輕新人才，通過多元化體系的培訓和專業(yè)技能的鍛煉，使人才學以致用，實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，

提高員工的職業(yè)競爭力，培養(yǎng)一批具有核心競爭力的專業(yè)人才。

我們將為員工提供廣闊的發(fā)展空間，

最大限度地開發(fā)人才的潛能，通過高效科學的人才管理，

不斷完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略儲備，

推動企業(yè)及個人的持續(xù)共同發(fā)展。